UNIXEL Recruteurs TI

	Description du poste

Numéro du poste	2748
Titre	CONSEILLER(ÈRE) EN ATTRACTION DE TALENT- ( Québec)
Affectation	Québec
Salaire potentiel	60 à 65,000$ selon expérience
Description	CONSEILLER(ÈRE) EN ATTRACTION DE TALENT- ( Québec) Notre Client est une firme de services-conseils dans les domaines des technologies de l’information et de la gestion des organisations desservant avec forte croissance une clientèle en Amérique du Nord et en Europe. Issue de la fusion de deux leaders de l'industrie des technologies de l’information au Québec, Notre Client est en mesure de répondre aux besoins de tous ses clients, tant au niveau stratégique que dans la réalisation des initiatives qui en découlent. En tant que Conseiller en Acquisition des Talents, vous aurez un rôle clé à jouer en collaboration avec les membres de l’équipe. Vos principales responsabilités seront : - Participer à développer des stratégies d’attraction de talent; - Mettre en œuvre les stratégies d’attraction de talent selon les besoins des différents clients; - Rechercher des conseillers en lien avec les offres de services d’Notre Client ou les projets (ex. chefs de projet, PCO, techniciens, programmeurs, administrateurs, analystes fonctionnels…); - Réaliser la mise à jour des dossiers (codification, notes dans les activités); - Effectuer des appels de préqualification auprès des candidats; - Utiliser tous les outils disponibles pour la recherche de conseillers (Facebook, twitter, LinkedIn…); - Rencontrer les candidats; - Participer à des événements pour promouvoir Notre Client; - Réaliser toutes autres tâches connexes. Les connaissances, compétences et habiletés suivantes sont requises : • Détenir un baccalauréat en marketing ou en communication; • Posséder une expérience d’au moins 3 ans en recrutement et/ou service à la clientèle ou en vente (atout); • Avoir une très bonne connaissance du marché de l’emploi; • Détenir une expérience en attraction de talent ou en recherche de conseillers; • Maitriser les nouvelles tendances du Web et des médias sociaux en recrutement; • Avoir un sens de l’analyse, posséder une approche structurée et être axé sur la qualité; • Être axé sur les résultats et la satisfaction de l’équipe client; • Avoir un bon esprit d’équipe; • Être doué pour la communication interpersonnelle; • Être dynamique, autonome et très motivé par les nouveaux défis; • Être bilingue (français et anglais, oral et écrit). Le lieu d’affectation du candidat sera : Québec.

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